Mitarbeitervertretung (MAV)

Laut dem Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) § 35 ist der Auftrag einer MAV die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeitenden zu fördern. Sie hat in ihrer Mitverantwortung für die Aufgaben der Dienststelle das Verständnis für den Auftrag der Kirche zu stärken und für eine gute Zusammenarbeit einzutreten.
In regelmäßigen Sitzungen werden Themen wie:

Zustimmungen bei personellen Entscheidungen, wie zum Beispiel bei Neueinstellungen und Veränderungen des Arbeitsvertrages, Umgruppierungen,
Dienstvereinbarungen
Einsicht und Kontrolle der Dienstpläne,
Gleichstellungsantrag
Veränderung der Arbeitszeiten, Verlängerung der Befristung,
Mit- und Weiterbearbeiten von MAV-zustimmungspflichtigen QM Formularen,
und anderes

besprochen und Beschlüsse gefasst.

Desweiteren sind Aufgaben der MAV:

Beratung und Unterstützung bei Problemen oder besonderen personellen Ereignissen
das Mitwirken bei Vorstellungsgesprächen
Mitarbeitergespräche
Mitarbeit in verschiedenen Arbeitsgruppen und Projektgruppen
Teilnahme bei BEM Gesprächen
Teilnahme an Veranstaltungen auf Regional- und Landesebene.

Mehrmals im Jahr und nach Bedarf finden Sitzungen mit dem Vorstand und Vertretern der Geschäftsbereiche statt.
Nach MVG § 31 findet in der Regel einmal im Jahr eine Mitarbeitervollversammlung stattfinden, deren Teilnahme freiwillig ist, sie aber als Arbeitszeit anzusetzen ist.
Die Vollversammlung dient dem Informations- und Meinungsaustausch sowie der Unterrichtung der Mitarbeiter über die Situation in der Dienststelle im Allgemeinen und die Tätigkeit der MAV im Besonderen.
Die MAV ist Ansprechpartner für Anliegen, Fragen und Probleme einzelner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und versucht gemeinsam Lösungen zu finden

Die Schwerbehindertenvertretung ist als nicht stimmberechtigtes Mitglied bei den MAV Sitzungen dabei und kann im Erörtern der Themen die Belange der schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen mit einbringen beispielsweise Zustimmungen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz.